als ich angefangen habe zu arbeiten hatte ich noch keine ständig sichtbaren tattoos, habe es aber immer bei den vorstellungsgesprächen gesagt, weil ich gewusst habe, dass es viele stören wird. zudem ist die branche in der ich arbeite, ziemlich spie??ig.. bei meinem jetzigen arbeitgeber hab ich echtes glück.. die wussten von anfang an, dass ich tätowiert bin, in den mittlerweile fast 4 jahren hab ich auch noch einiges dazubekommen – auch sachen die man im sommer zB ständig sieht – und das klappt ganz gut. ich hab die erfahrung gemacht, dass es viele stört.. einige bei denen ich mich vorgestellt habe, wollten dass ich normale lobes rausnehme.. ich will nicht wissen was die zu tattoos gesagt hätten! also ich finde es ist leider so, dass es einfluss drauf hat ob man genommen wird oder nicht. es gibt einfach noch immer viel zu viele die mit tattoos automatisch kriminalität oder einfach „krank“ in zusammenhang bringen. oder die denken, ein tätowierter könne nicht gewissenhaft arbeiten…. außerdem kann es blöd rüberkommen wenn du beim einstellungsgespräch nix davon erwähnst, der arzt dass dann aber ausplaudert….

Bei der Befreiung von der ärztlichen Schweigepflicht geht es ja wohl ausschließlich um medizinische Aspekte, oder? Das hat meiner Meinung nach doch absolut gar nichts mit Tattoos zu tun.

das denk ich mir eben auch… ich kann schon sehr gut nachvollziehen dass es dein körper ist und dass es niemanden was angeht, solange es man nicht ständig sieht, so sehe ich das ja auch, aber leider läuft das nicht immer so… es könnte einfach einen schlechten eindruck hinterlassen, wenn der arzt das ausplaudert, ohne dass du es erwähnst. ich denke solang die tattoos nicht sichtbar ist, wird es den arbeitgeber nicht sooo sehr stören als wären sie sichtbar, insofern würd ich es für besser erachten dass du es sagst.

Bei mir gab es damals nur nen Wisch fuer den Arbeitgeber, der halt gesagt hat ob du gesund bist oder nicht. Was soll denn deinen Arbeitgeber interessieren was du drunter „trägst“?
LG Anu

ja schon klar, ich weiß wie du das meinst. ich habs halt immer so eingebracht als es im vorstellungsgespräch die frage gab „gibt es von ihrer seite noch fragen“… denen den ich es gesagt habe, haben es dankbar aufgenommen und wie man sieht, hat es mir auch nicht geschadet. mein jetziger arbeitgeber hat mich ja auch genommen! klar ist es nicht immer so locker-flockig aber das risiko muss man halt eingehen.

Hi,

also keine Bange vor einer amtsärztlichen Untersuchung.
Bei dieser Untersuchung geht es lediglich nur um die Frage, gesund und geistig/körperlich tauglich für die angestrebte Tätigkeit.
Und nur auf diese zwei Fragen wird der Arbeitgeber eine Antowort erhalten.
Der Arbeitgeber wird einen Durschlag erhalten, auf dem die Felder, auf denen mögliche Eintragungen gemacht werden können geschwärzt sind..

Das gleiche hat man ja auch bei gewöhnlichen Krankenscheinen. Die Ausfertigung für den Arbeitgeber enthält auch keine Informationen über irgendwelche Befunde etc. Weil es ihn im Grunde nach nichts angeht. Es muss reichen, dass bescheinigt wird, dass man krank ist.

Wenn es der Arbeitgeber also nicht selber mit einen Augen sieht, dürfte er es eigentlich auch nicht erfahren, ausser man sagt es ihm selber.

Und was den Arzt angeht. Er begibt sich in Teufelsküche, wenn er mehr Informationen als nötig an den Arbeitgeber rausgibt.

ich weiß von drogentests, aber nicht von „aussortiert wegen tattoos/piercings“.

er wird dem AG Auskunft erteilen im Rahmen des Gesetzes und bzgl der Arbeitsverhältnis relevantem. Ich würde ihn deutlichst darauf hinweisen, dass die unsichtbaren Tattoos nicht darunterfallen

also ehrlich gesagt was mein chef nicht sieht brauch ich ihm doch auch nich erklären. ich bezweifle das mein bein und mein fu?? und mein rücken mein arbeitgeber jemals zu sehen bekommt. von daher wieso sollte ich es ihm sagen? sichtbare ok. was anderes:) und der arzt hat sogar bei alles den mund zu halten ^^ ok ausser er kann ne straftat verhindern dann nicht:) aber wenn du falsch geparkt hast darf er es auch nicht deinem cheffe sagen^^. falls doch und du hast damit im weiteren leben mit dieses rum geschnatter probleme kannsu zum rechtsanwalt geben^^ und das gibt gut geld:)

??blich ist das aber nicht das es bei Einstellung eine Untersuchung gibt und man den Arzt auch noch von der Schweigepflicht entbinden muss. Hab ich eigentlich noch nie gehört. Muss dann wohl was spezifisches dieses Betriebes sein.

So kenn ich bei unter 18 jährigen nur die Unterschuchung wegen dem Arbeitsschutzgesetz, da geht es aber nur darum ob man die Tätigkeit ausüben darf, aber der Arzt wird da nicht von der Schweigepflicht entbunden.